No
último dia 23 de maio, o Sindicato dos Servidores Públicos do Município de
Barra - SINDIBARRA reuniu-se com representantes da gestão municipal para
discutirmos acerca das reivindicações deliberadas em assembleia pelos
servidores e encaminhadas ao governo municipal, que em resumo foram:
- Concessão da revisão geral anual das remunerações dos servidores que ganham acima do salário mínimo para evitar a defasagem salarial em decorrência da inflação anual
- Concessão do reajuste do Piso Salarial no percentual de 7,64% em 2017 com respectivo retroativo;
- Manutenção da Jornada de Trabalho de 40 horas semanal para os profissionais que tiveram suas jornadas ampliadas em obediência ao artigo 14 da Lei Municipal 29/2010.
Quanto aos temas abordados, a gestão focou na situação financeira do município, com apresentação
de informações dos percentuais aplicados com o pagamento de pessoal, já que as
principais reivindicações referem-se aos vencimentos dos servidores públicos.
Nos foi informado também da adesão, por parte da prefeitura municipal, ao
programa Rede de Assistência Técnica Formativa para elaboração/reelaboração e
gestão de Planos de Carreira e Remuneração (PCR), com vista a adequar o plano
de carreira dos Profissionais do Magistério como determina o Plano Nacional de
Educação.
Como exposto pelos diretores do
Sindibarra, tais ponderações já foram discutidas em outros momentos e nos lembra
da situação das finanças municipais, porém o que as diferentes categorias
profissionais assim como o Sindibarra questionam é, quais proposições e
atitudes serão tomadas pela gestão em relação àquilo que está sendo
reivindicado?
Diante disso percebemos que a
administração não tinha para o momento proposições concretas no que se refere ao
pleiteado, além da criação de uma comissão por tempo determinado para realizar discussões
das demandas apontadas. Tal postura nos levou a refletir e percebermos que
essas atitudes já ocorreram em outros momentos, por isso cobramos que nos fosse
encaminhado formalmente propostas sobre as demandas das categorias para que
assim possamos passar aos servidores municipais e com isso estes possam decidir
quais passos serão tomados para que as garantias e vantagens trabalhistas sejam
alcançadas.
Logo, nas discussões
enfatizamos a necessidade de levarmos aos servidores proposições quanto à
jornada de trabalho e sua remuneração, salientando a expectativa dos profissionais das
diferentes categorias em perceberem seus vencimentos progredirem acompanhando
no mínimo a inflação para que não ocorra um achatamento cada vez maior dos seus
salários em relação ao salário mínimo, fato que vem causando prejuízos às
diversas categorias profissionais ao longo dos últimos anos.
Ficou acordado que a gestão
encaminharia ao Sindibarra, em até 15 dias subsequentes, documento oficial com as
proposições sobre a jornada e remuneração dos profissionais do magistério,
reajuste dos salários dos servidores civis (auxiliar de serviços gerais, vigia,
técnico em enfermagem, motorista, etc.) para que a partir daí pudéssemos
apresentar aos filiados e estes decidirem quais rumos a serem tomados na luta
por seus direitos.
Contudo até o presente momento
não nos foi encaminhado nenhum documento que contenha propostas que respondam
ás reivindicações dos servidores municipais, levando-nos a perceber que não
estão dando a importância devida às causas daqueles que são os entes vivos do
serviço público, já que são esses profissionais que lidam diretamente com a
população que necessita da ação do poder público.
Lembramos aos nossos filiados
que continuaremos buscando o diálogo para chegarmos a uma solução, por isso,
reiteraremos o requerimento, porém serão os servidores por meio de assembleia,
que brevemente poderá ser convocada, os principais atores a decidirem quais
rumos serão tomados na luta e conquista dos direitos que lhes assistem.
Diretoria Executiva do
Sindibarra
“JUNTOS, SOMOS MAIS FORTES!”
Nenhum comentário:
Postar um comentário